De ce a dispărut efectul anti-static al îmbrăcămintei anti-statice

Jun 05, 2025 Lăsaţi un mesaj

De ce a dispărut efectul anti-static al îmbrăcămintei anti-statice?

esd jumpsuit blue color

Jumpsuit esd

Pink esd coverall

Fenomenul care există în întreprinderi este acum că angajații poartă îmbrăcăminte anti-statică, dar încă provoacă multe probleme din cauza electricității statice. Ar trebui să găsim motivele pentru astfel de probleme. În primul rând, posibilul motiv este că acest tip de haine de lucru anti-statice este parametrii anti-statici obținuți prin înmuierea țesăturilor obișnuite în lichidul anti-static. Este foarte instabil. După spălare, nu există un parametru static și nu poate fi anti-static. O altă posibilitate este ca purtarea incorectă a angajaților să afecteze, de asemenea, efectul static. De exemplu:

1. Angajații poartă și decolează haine de muncă anti-statice la locul de muncă, iar procesul de purtare și decolare va genera electricitate statică.

2. Angajații poartă haine de lucru anti-statice fără butoane sau fermoare. Hainele anti-statice ar trebui să fie butonate și cu fermoar în timpul lucrărilor, altfel va afecta efectul anti-static.

3. Angajații poartă bijuterii metalice în timpul muncii. Când purtați haine de lucru anti-statice, bijuteriile metalice nu sunt permise să fie purtate. Acest lucru este foarte important.

4. Angajații poartă haine anti-statice la locul de muncă și uită să aducă curele de încheietură anti-statice sau să uite să schimbe pantofii anti-statici.

5. Angajații modifică copertinele anti-statice, cum ar fi buzunarele de cusut, cusându-le după daune etc., ceea ce va afecta efectul anti-static al hainelor de lucru anti-statice.

6. Când angajații poartă pălării anti-statice, părul lor nu este complet acoperit de pălării anti-statice.

Prin urmare, companiile ar trebui să efectueze instruire pre-job pentru angajați pentru a-i face conștienți de importanța purtării corecte anti-statice și pentru a acorda atenție verificării condițiilor de purtare a angajaților în timpul muncii zilnice.